Search

Yext(イエクスト)、2020年春の製品リリースの提供を開始 - PR TIMES

「昨今では、これまで以上に最新で正しい情報をユーザーに提供する重要性が高まっています。」Yext のチーフ・ストラテジー・オフィサー、マーク・フェレンティーノは述べています。「Yextの2020年春の製品リリースにより、さまざまな組織がオンラインでの顧客サービスを強化し、ビジネス上の重要な意思決定を行う上で鍵となる顧客に関するインサイトを活用できるようになります。」  

2020年春の製品リリースには以下の機能が含まれます。

  • パブリッシャー提案機能の一新:今回のリリースでは、Yext Knowledge Graph内のデータに対する修正・変更の提案を管理する機能を全面的に見直しました。データの修正・変更の提案を管理方法を統合し、Yext Knowledge Graph内で、あらゆるデータに対する提案をスピーディかつシームレスに表示し、手軽に適宜対応できるようになりました。
  • カスタムページマークアップ:Yext Pagesをご利用の企業では、求人情報や特別オファーなど、さまざまなエンティティタイプにつき作成するウェブページにカスタムのSchema.orgマークアップを追加できるようになりました。Schema.orgマークアップをウェブページに追加すれば、検索エンジンに自社の事業を理解してもらいやくなり、リッチな検索結果に自社情報が表示される確率を高めることができます。
  • コンバージョントラッキングの更新:今回のリリースでは、コンバージョントラッキング機能をさらに拡張。コンバージョンを発生元のソースに紐付けられるようになりました。今回の更新で、消費者がお客様のリスティングのいずれかをクリックして検索を始めた後、最終的にウェブサイト上でコンバージョンが成立した場合、そのコンバージョンの発生元としてリスティング特定することができます。これにより、顧客が自社情報をどのような形で見つけているかを正確に把握でき、情報に基づいたビジネス上の意思決定を行えるようになります。
  • リーダーボード:Yext Analytics内に新しく追加されたカスタム可能なリーダーボードで、エンティティ(ロケーション)単位でのパフォーマンスをトラッキングすることができるようになります。リーダーボードを使用すれば、それぞれのエンティティの指標値を企業全体で横断的に監視しやすくなります。リーダーボードの例には、クリック数でランク付けされるロケーションのリーダーボード、コンバージョン数でランク付けされる国のリーダーボードなどです。SEO対策や広告予算の追加など、注力すべき点や改善が必要な点を特定できるようになります。

2020年春の製品リリースの詳細については、リリースノート https://help.yext.com/hc/ja/articles/360039826652 をご覧ください。

Yext(イエクスト)について
Yextは、自社ウェブサイト、検索サイト、マップ、SNSなどの、あらゆるデジタル・サービス上での正確な情報発信を可能にするYext Search Experience Cloudを提供しています。Yextは、営業時間、サービス、ロケーション、メニューやイベントなど、企業の正しい情報を集めた信頼できる唯一の情報源を提供することにより、検索する消費者に「正しい答え」を届けています。日本では2017年に日本法人を設立し、事業活動を展開しており、顧客企業は株式会社JTB、株式会社日比谷花壇、株式会社三井住友銀行、ヤマト運輸株式会社ほかです。

Yext (NYSE:YEXT)は本社をニューヨークに、支社をアムステルダム、ベルリン、シカゴ、ダラス、ジュネーブ、ロンドン、マイアミ、ミラノ、パリ、サンフランシスコ、上海、東京、ワシントンD.C.に構えています。詳細は https://www.yext.co.jp をご覧ください。

Let's block ads! (Why?)



"製品" - Google ニュース
April 17, 2020 at 09:30AM
https://ift.tt/2z9vLlB

Yext(イエクスト)、2020年春の製品リリースの提供を開始 - PR TIMES
"製品" - Google ニュース
https://ift.tt/38fgThV
Shoes Man Tutorial
Pos News Update
Meme Update
Korean Entertainment News
Japan News Update

Bagikan Berita Ini

0 Response to "Yext(イエクスト)、2020年春の製品リリースの提供を開始 - PR TIMES"

Post a Comment

Powered by Blogger.